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衡陽市國資委“六五”普法進(jìn)企業(yè)規(guī)劃


發(fā)布: 2014-05-20 08:54:40

詳情描述

衡國資〔2012〕48號

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為加強(qiáng)法治教育,推進(jìn)依法治企,增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、干部群眾的法治意識,增強(qiáng)學(xué)法、守法、用法的自覺性,根據(jù)全市“六五”普法推進(jìn)大會的統(tǒng)一部署,結(jié)合實際情況,制定國資系統(tǒng)?“六五”普法進(jìn)企業(yè)工作規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)和工作原則

(一)指導(dǎo)思想:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),高舉中國特色社會主義偉大旗幟,繼續(xù)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,貫徹落實《法治湖南建設(shè)綱要》和《關(guān)于建設(shè)法治衡陽的實施意見》,大力弘揚(yáng)社會主義法治精神。

(二)主要目標(biāo):通過“六五”普法,緊緊圍繞國有資產(chǎn)保值增值的工作目標(biāo),依法完善國資監(jiān)督管理體制機(jī)制和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、干部群眾的法律素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險防范能力,切實推進(jìn)依法治企。

(三)工作原則:緊緊圍繞中心工作,堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),以人為本,服務(wù)大局,堅持法制統(tǒng)一,公平正義,改革創(chuàng)新。

二、主要任務(wù)

進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳憲法,樹立憲法權(quán)威,重點學(xué)習(xí)和掌握與本企業(yè)經(jīng)營管理密切相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件。學(xué)習(xí)《合同法》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《信訪條例》、《勞動合同法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《湖南省行政程序規(guī)定》等法律、法規(guī)和規(guī)章;學(xué)習(xí)國資系統(tǒng)一整套政策法規(guī)制度,如《衡陽產(chǎn)權(quán)交易管理辦法》、《企業(yè)法律顧問管理辦法》、《企業(yè)重大事項報告制度》等等。通過集中培訓(xùn)、下發(fā)學(xué)習(xí)讀本等多種形式推進(jìn)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,遵循“制度程序化、程序信息化”的建設(shè)思路,將法律制度貫徹實施到企業(yè)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié),使得企業(yè)重大決策和重要經(jīng)營活動更加規(guī)范、透明。

三、對象和要求

普法對象是市屬國有企業(yè)(包括國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司)廣大干部職工。重點是企業(yè)高級管理人員、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員。有以下幾點要求:

(一)切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、守法和用法。要通過黨組中心組學(xué)習(xí)、法制講座等形式,每年定期組織專題學(xué)法,推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度化、規(guī)范化,不斷提高依法管理企業(yè)的能力,堅持依法、科學(xué)、民主決策,為全員普法做好榜樣。

(二)加強(qiáng)企業(yè)法律顧問的專業(yè)培訓(xùn)。通過外派培訓(xùn)等方式加強(qiáng)企業(yè)法律顧問的法律素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)法律顧問處理企業(yè)法律糾紛、決策把關(guān)、合同審查和制度審查的能力,明確企業(yè)法律顧問參與企業(yè)重大決策和重要經(jīng)營管理活動的職能,切實提高企業(yè)法律風(fēng)險防范能力。

(三)要針對不同的企業(yè)人員分類普法。企業(yè)各層次人員工作任務(wù)較重,普法的內(nèi)容較多,要結(jié)合各類人員的實際工作,有針對性地選擇一些實用的制度進(jìn)行宣傳教育,例如,對生產(chǎn)一線的職工要加強(qiáng)《安全生產(chǎn)法》的教育。

(四)要完善企業(yè)各項規(guī)章制度。要通過“六五”普法,形成完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度,將普法的效果固定下來,并加強(qiáng)對規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督。

四、工作步驟

(一)宣傳發(fā)動階段。2012年下半年,各企業(yè)要摸清普法現(xiàn)狀,因地制宜,制定“六五”普法規(guī)劃,建立普法組織機(jī)構(gòu),落實普法經(jīng)費,做好動員工作,爭取2013年全面啟動“六五”普法各項工作。

(二)組織實施階段。2013年年初-2015年,各企業(yè)根據(jù)規(guī)劃,制定每年的具體普法工作方案、計劃,明確普法重點,落實人員、經(jīng)費,有序開展各項普法活動,及時總結(jié)普法經(jīng)驗。

(三)檢查驗收階段。2013年起,每年年底市國資委組織一次普法檢查,檢查內(nèi)容為每年的普法規(guī)劃、年度普法計劃、人員和經(jīng)費落實情況、各項具體普法措施的實施情況、制度完善和執(zhí)行情況、企業(yè)法律顧問履職情況、企業(yè)重大法律糾紛處理情況、安全生產(chǎn)情況,并聽取企業(yè)職工的反饋意見。將每年的普法綜合情況納入業(yè)績考核范圍。2015年,進(jìn)行“六五”普法總體驗收,表彰先進(jìn)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

市國資委已成立“六五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組,各企業(yè)應(yīng)相應(yīng)成立“六五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組,落實機(jī)構(gòu)、人員。領(lǐng)導(dǎo)小組組長為各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,各部門負(fù)責(zé)人為成員。

(二)落實保障措施

1、將普法各項活動的費用納入企業(yè)預(yù)算。要根據(jù)普法規(guī)劃,合理安排普法經(jīng)費,做到專款專用。

2、確保學(xué)法次數(shù)和時間。要在每年的普法計劃中,明確各類人員最少的學(xué)法次數(shù)和時間,原則上要求企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員每年集中學(xué)法時間不能少于40小時。

3、重點開展對企業(yè)負(fù)責(zé)人和中層以上經(jīng)營管理人員的普法培訓(xùn),加強(qiáng)對干部學(xué)法用法工作情況的考核,對企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核情況納入市國資委業(yè)績考核范圍,對中層以上經(jīng)營管理干部的考核情況作為考察、任用干部的重要依據(jù)。

4、定期和不定期對普法工作實施情況進(jìn)行督促檢查,除了每年一次的年底檢查外,市國資委不定期地對各企業(yè)開展1-2次普法檢查工作,防止年底突擊應(yīng)付,要將普法工作落實在日常。

5、重視調(diào)查研究和工作總結(jié)。市國資委及時收集各企業(yè)“六五”普法工作信息,加強(qiáng)對各企業(yè)的普法指導(dǎo)和幫助,對普法的熱點、難點問題開展調(diào)研,及時總結(jié)、改進(jìn)工作,宣傳典型做法,切實幫助企業(yè)做好“六五”普法工作。

市國資委機(jī)關(guān)“六五”普法參照此規(guī)劃執(zhí)行,具體措施在相關(guān)計劃中另行規(guī)定。

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